5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(c感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜hǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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